如何评价应届生前端人员月薪要33k到13k后该公司CEO的评价

2019-12-05 06:52:14

文中的姑娘是我学妹,先征求她意见,同意的话,我更新详细过程。最后的更新--------------------------------------------------------------------------------------------贵"CEO"已经通过微信亲自向学妹道歉,出于隐私的考虑,过程就不po出来了。这件事情就算结束了,也算是给了当事人(学妹)和所有关心此事的人一个交代。最后很感谢所有在关注这件事情和支持我们的人,真的非常谢谢!祝各位学习工作事业都顺心,不会遇到这种糟心的事情~更新线--------------------------------------------------------------------------------------------虽然已经接受道歉,不应该再追着不放,看完道歉微博下的评论,简直是忍不住再出来吐槽啊啊啊啊.......补充另一位同学关于道歉微博下"蛇鼠一窝"的分析:如何评价应届生前端人员月薪要3.3k到13k后,该公司CEO的评价?-廖祜秋的回答按照这位答主的回答:如何评价应届生前端人员月薪要3.3k到13k后,该公司CEO的评价?-知乎用户的回答去看了一下道歉微博下面的评论,这一通水军找的啊,僵尸号成片成片的,忍不住再来吐槽一次。下面的几张截图里的微博号,感兴趣可以去看看。还有就是贵司的员工和以及ARTAND的艺术家们玩得也是挺开心的哈。对此,我只想说,你们啊,怎么开心怎么玩,反正我们也不瞎。--------------------------------------------------------------------------------------------听闻po主在微博上道歉贴下水军删帖,先去围观一阵.......更新--------------------------------------------------------------------------------------------某"CEO"出面道歉了,微博传送门:分享图片来自刘强借用一句话:知道出来道歉,说明还可以抢救一下。补充一句:迄今为止,学妹个人没有收到任何关于道歉的电话。关于是不是恶意无下限的营销方式,公道自在人心。如果他愿意用这种背负骂名的方式来营销,那就随他去吧。这又是分割线--------------------------------------------------------------------------------------------贵"CEO"又把早晨说要po清楚的微博删了.......醉了,坐等博主po真相的人还是散了吧......微博传送门:刘强的微博_微博抱歉大家的评论就不一一回复了,苦逼研究生狗还在做实验.......最新动态--------------------------------------------------------------------------------------------1.某"CEO"已经删除了微博,昨天还在微博下很“理直气壮”地回复别人不会删除(抱歉当时保留这话的截图),试问你当时的勇气呢?原链接:SinaVisitorSystem2.学妹对"CEO"通过室友联系她的态度:补充当时的骂人截图如下好,我来更新了,这是分割线。--------------------------------------------------------------------------------------------首先强调两点1.3.3K这个标准完全是某"CEO"自己YY的,谁TM会提3.3K这种在北京就够住下水道的标准啊。2.先不管薪资问题,在骂人这个事情上,根本不配在自己名字边上挂个CEO这个词,简直是对这个职位的侮辱。事情经过如下:前天学妹到该公司面试,面完之后昨天该公司的HR打电话说很愿意让学妹过去工作,然后毕业之前实习工资每天100,学妹也没说什么,就是问了问毕业之后的工资应该多少,然后HR说毕业之后的工资需要在6月份实习之后才能再谈(这不应该是"明码标价",事先说好的么)。之后学妹表示需要再考虑一下。然后在昨天,该公司的HR又给学妹打电话询问情况,学妹表示实习工资有些低,而且想知道入职以后的正式工资。HR说他们的工资标准是发13个月,但是最后一个月不一定发(这就是发13个月的意思???)。学妹最早在申请表上填的薪资意愿大约12K,然后学妹表示其他挺多公司都发15个月的,这里发13个月,想要商量工资为13K,然后HR表示需要和其他同事商量一下。之后不久HR又打电话过来,说之前他们说错了,实习工资是150一天,不是100一天,问愿不愿意来,老板说工资薪水什么的没问题。然后学妹考虑一下,表示手边有其他的offer,然后现在比较倾向于其他的offer。HR表示这挺正常的,说那好吧,然后还客气地客套了几句,和和气气挂了电话。到目前为止,一切是不是很正常?这尼玛不是找工作中正常流程么?然后,然后,学妹就发现该"CEO"在微博上骂她了。卧槽,这都是什么和什么啊?什么时候和你要过3.3K了?怎么就叫坐地起价了?怎么就让你说出“能滚多远算多远”这种话来还请“CEO”出来给说道说道。诚然,在传话过程中,可能会有HR表达意思的问题,但是作为一个"CEO",抛开薪资来说,公开在微博上辱骂求职者,就这一点就不配做"CEO"。我无法想象这样的人能带出什么样的团队,能给下面工作的人传输什么价值观。所以,既然你删除微博,就是你知道这种事情不合适,如果你还是一个大度的"CEO",那站出来道歉。否则,一旦“名声”在外,就别再想舒舒服服地找应聘者了。

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